“多虧工會組織幫助解決三胞胎孩子上學的難題，她們長大后也要回饋社會，把溫暖送給更多人……”哈爾濱市困難職工老夏激動地告訴記者。

2022年4月初，黑龍江省總工會結合能力作風建設年活動，要求全省各級工會所有在編在冊專職工會干部，每人就近就便包聯轄區內建檔立卡的一戶困難職工家庭，“季度一溝通、半年一慰問、年度解實事”，通過建立工作臺賬、實地檢查、電話督查、查閱資料等方式，為困難職工家庭解難題。

深入困難職工家庭幫助解決困難和需求

全省各級工會組織的專職工會干部馬上行動起來。省總工會班子成員組成9個調研慰問組，深入包聯困難職工家庭，充分了解致困原因和實際需求。各級工會組織結合常態化送溫暖，對困難職工家庭開展精準服務，將其作為預防返貧和監測預警的“防風林”和“減速帶”，爭取中央財政專項幫扶資金3294萬元，下撥省級財政專項幫扶和送溫暖資金3000萬元，切實做到困難職工應助盡助、應幫盡幫。

目前，全省各級工會的專兼職干部已與6865戶困難職工家庭對接，實現了困難職工包聯全覆蓋，確保困難職工家庭在共同富裕道路上不掉隊。

工會干部為困難職工送去生活物資和溫暖

齊齊哈爾市總工會發動兼職工會干部和1000余名黨政干部參與其中，增強包聯工作影響力；佳木斯市采取黨政工領導帶頭包聯、專兼職工會干部包聯、勞動模范先進人物自愿包聯的工作方式，并要求市財政按照每戶500元標準下撥資金，把包聯工作落實落靠；七臺河市總工會探索由工會全額承擔困難職工互助保障大病醫療保險，進一步增強了困難職工家庭抵御因病致困風險的能力。

走千家，進萬戶。工會干部包聯困難職工，掌握最基層、最困難群體的呼聲和需求，進一步改進全省工會系統工作作風，增強工會干部服務意識，提高服務職工群眾的能力和水平，建立起各級工會組織與困難職工的“連心橋”。

記者 王彥