本報訊（記者李寶森）呼蘭區通過“問、查、破”找準全區發展方向和思路，推動黨員干部解放思想，轉變作風，主動作為，促進全區經濟社會健康發展。

據了解，呼蘭區委區政府從問題入手，提出“四問”：以“發展之問”問清發展癥結，問出不足差距，問準當前亟需突破的重點難點問題，問實推動發展良策。該區當前經濟總量小、發展速度慢、產業支撐弱、財政收支壓力大是發展癥結。通過“四問”問清未來發展的路徑，即明確建設“現代特色農業示范區、新型工業化產業示范區、中國美好生活城區和中國優秀旅游城區”，圍繞老城、農村、開發區“三大板塊”統籌布局，全力打造“七彩呼蘭”。

找準思路后，如何發展？該區開展“四查”，深入剖析問題產生根源，即查找對呼蘭發展形勢是否有了清醒的認識，是否樹立起時不我待、加快發展的責任意識，是否具備擔當作為、踏實干事的工作作風，是否凝聚起滾石上山、接續奮斗的發展力量。年初以來，區委區政府科學確定推進區級層面攻堅難題10個、鄉鎮街道及區直部門攻堅難題265個，建立9個方面“創先晉位工作清單”，區管干部帶頭走流程315人次，發現整改問題187個。扎實開展換屆后村黨組織“回頭看”，排查確定軟弱渙散村10個、重點村12個，同步向軟弱渙散村選派駐村第一書記10名，向重點村選派黨建指導員12名。

發展離不開人才隊伍和人才成長環境。為此，該區著力實現“三破”，即破除人才引進“掛而不落”的問題、破除產業“聚而不精”的問題、破除全球思維“結而不合”的問題，推動形成良好的選人用人環境。今年，從全區范圍內選派10名優秀年輕干部到市直機關跟班學習和掛職鍛煉，將符合年齡和學歷要求的7名處級年輕干部推薦上級作為儲備庫人選，建立了162名優秀年輕干部儲備庫。對19名區管干部有計劃分期分批實施干部交流，建立干部合理流動、能進能出、能上能下的常態化機制。